Garantire ai propri collaboratori e dipendenti un clima aziendale positivo e investire in un sistema di welfare aziendale efficace sono passi fondamentali per il successo di qualsiasi impresa, grande o piccola.
Ma cosa significa welfare aziendale?
Si tratta di un insieme di iniziative, benefit e servizi che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per migliorare il loro benessere e favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro. Dalle agevolazioni fiscali ai buoni pasto, fino a piani di previdenza complementare, il welfare aziendale non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma si riflette anche sulla produttività e sulla crescita aziendale.
Un dipendente che si sente valorizzato e supportato sarà più motivato e coinvolto, contribuendo in modo attivo al successo dell’azienda.
Scopriamo come funziona il welfare aziendale e quali sono le soluzioni più efficaci attraverso sei interventi degli esperti di Studio Campagnoli – CDG Service.
Sai quanto costa davvero il personale della tua azienda?
Ce ne parla Luca Campagnoli, responsabile controllo di gestione del costo del personale.
Monitorare e ottimizzare il costo del personale è essenziale per la sostenibilità della tua impresa. Salari, contributi, benefit: ogni voce ha un impatto diretto sui margini aziendali. Avere sotto controllo queste spese permette di prendere decisioni strategiche più efficaci e garantire una gestione finanziaria più solida.
Utilizzare strumenti di analisi e controllo può aiutarti a ridurre gli sprechi, migliorare l’efficienza e investire in soluzioni che favoriscano sia il benessere aziendale che la produttività.
Welfare contrattuale: sai davvero come sfruttarlo?
Ce ne parla Ilaria Della Giovanna, impiegata amministrativa e responsabile della gestione del welfare contrattuale.
Molti imprenditori pagano contributi per il welfare contrattuale senza conoscerne il reale valore. Enti bilaterali, cassa sanitaria contrattuale, previdenza integrativa: spesso questi strumenti vengono sottovalutati o addirittura ignorati.
Eppure, se usati correttamente, possono offrire vantaggi concreti sia per l’azienda che per i dipendenti, senza costi aggiuntivi.
Prendere consapevolezza di questi strumenti significa trasformarli in un’opportunità per migliorare il benessere del team e ridurre eventuali inefficienze nei costi del personale.
La tua PMI attrae il mercato e sa come trattenere le proprie risorse umane?
Risponde Viviana De Robertis, specializzata nel settore edilizio e delle scuole private.
In un mercato sempre più competitivo, attrarre e trattenere i migliori professionisti è una sfida non da poco. Un ambiente di lavoro stimolante, benefit adeguati e opportunità di crescita sono elementi chiave per ridurre il turnover e costruire un team solido che duri nel tempo.
Investire in piani di carriera, formazione continua e politiche di welfare aziendale significa rendere la tua PMI un luogo in cui le persone vogliono lavorare e crescere professionalmente.
Il risultato? Un’azienda più forte, sana e competitiva.
Ora parliamo di pensione integrativa: i tuoi dipendenti avranno un futuro sereno?
Risponde Alessandra D’Ortenzi, che per CDG si occupa di elaborazione paghe e contributi aziendali nonché di analisi pensionistica e gestione della previdenza complementare.
Molti lavoratori non sono consapevoli di quale sarà la loro situazione previdenziale al termine della carriera. Una strategia di welfare aziendale efficace dovrebbe includere un’analisi pensionistica personalizzata e la possibilità di affiancare una previdenza complementare.
Offrire ai dipendenti strumenti per pianificare il loro futuro pensionistico non solo migliora il loro benessere, ma rafforza anche il legame con l’azienda, aumentando motivazione e senso di appartenenza.
Infatti, noi collaboriamo con un analista patrimoniale e finanziario e insieme pianifichiamo la miglior soluzione per i nostri collaboratori.
Cosa c’entra la sostenibilità aziendale con il mio personale?
Enrica Gemmi, socia e legale rappresentante della CDG Service, fa chiarezza sul concetto di sostenibilità d’impresa e parità di genere.
La sostenibilità aziendale non riguarda solo il ridurre l’impatto ambientale, ma è anche inclusione, equità salariale e benessere organizzativo. Le imprese che investono su questi aspetti migliorano la propria reputazione e attrattività sul mercato, oltre a creare un ambiente di lavoro più produttivo.
Adottare politiche di parità di genere e welfare sostenibile significa sia rispettare le normative ESG (Environmental, Social and corporate Governance), che costruire un’azienda più solida e competitiva nel lungo periodo.
Cosa sono i fondi interprofessionali e perché sono importanti per la tua PMI?
Ce lo spiega Beatrice Vetrucci che, oltre all’elaborazione paghe e contributi aziendali per CDG, si interessa di gestione di bandi, finanziamenti e della gestione della formazione finanziata.
I fondi interprofessionali rappresentano una risorsa preziosa per finanziare la continua formazione dei dipendenti senza pesare sul bilancio aziendale.
Che cosa sono? Parliamo di corsi di aggiornamento, workshop e percorsi di sviluppo professionale. In altre parole, tutto ciò che riguarda l’investimento nelle competenze interne, che rende la tua PMI più agile e preparata a rispondere ai continui cambiamenti del mercato.
La formazione continua non è un costo inutile, ma un investimento strategico per il futuro della tua azienda.
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Articolo scritto in collaborazione con Studio Campagnoli.
